仕事 辞めれない 辞めさせない 損害賠償？ 懲戒？ 憲法違反 労働教育皆無 [社会]
仕事 辞めれない 辞めさせない 損害賠償？ 懲戒？ 憲法違反 労働教育皆無
♪俺たちはプリズナープリズナー！？（全曲 入り口）
職場に憲法無し！
１９世紀的社会
会社も社員もいったいどうなってしまったのだらう。
辞めたら懲戒免職？？？
売り上げが減ったので損害賠償????
ふざけるなあああああああ！
企業家も労働者もいったいなぜこうなってしまったのか。
起業小児病
辞めさせないのも辞めれなく悩むのも
表裏一体
原因はソ連崩壊と社会のいろはを教えなかった戦後教育にある。
終身雇用
年功序列
企業年金
御用組合
共産国よりも共産主義的と欧米から揶揄された日本型資本主義。
それがソ連崩壊で崩壊。失われた世代を作り出してしまった。
しかし、辞めさせないという現象は異質だ.
江戸時代の封建制社会・893の抜け人のお礼参り的現象だ。
２１世紀になぜ１９世紀以前の社会に先祖がえりしてしまったのか。２０世紀二つの大戦で勝ち得た様々な権利（８時間労働とか健康保険制度とか年金とか）が２１世紀に入り総崩れだ。
もう一度確認しておこう。
①労働者は２週間前に退社の意思表示をすれば２週間後自動的に退社になる。
②労働者は仕事上でその責に帰すべき事由であっても損害賠償を会社から請求されない。（故意に会社の器物を壊した場合は別）③離職票は可及的速やかに（おそくとも２週間以内）に発行義務。辞職事由を懲戒解雇にされても職安で異議を申し立てることができる。（そもそも売り上げ減が懲戒事案にはならない！）。
中学・高校でなぜ教えないのか！
働きたくても働けない人談
辞めたくとも辞めさせてくれないなんて贅沢な悩みねえ。
